Au 1 er janvier 2019, la fusion des deux régimes de retraite Agirc et Arrco (Agirc pour les cadres & Arrco pour la partie complémentaire de la retraite) a eu lieu. Cette mesure permet d’assurer la pérennité de la retraite complémentaire, de simplifier la gestion et la relation client et d’apporter plus de lisibilité au système de retraite.
Première chose à savoir suite à cette fusion Agirc-Arrco, un point de retraite Arrco correspond à un point de retraite Agirc-Arrco. Concernant le point de retraite Agirc, un point Agirc multiplié par 0.34779155 correspond à un point de retraite Agirc-Arrco.
Fusion Agirc-Arrco : 3 exemples concrets
Il est intéressant de prendre des données chiffrées pour illustrer l’impact de la réforme aussi bien sur le salaire net que sur l’acquisition des droits à retraite. Voici donc quelques exemples chiffrés pour comprendre les impacts de la fusion Agirc-Arrco sur le nouveau calcul de la retraite complémentaire.
Salaire non-cadre de 30 000 € brut suite à la fusion Agirc-Arrco
- la part salariale avant la réforme était de 1 170€
- la part salariale après la réforme est de 1 202€
Soit un surcoût de 32€ qui va impacter le salaire net du salarié de ce montant (sans donner de droits complémentaires à la retraite). La partie patronale est impactée de 50€ supplémentaires suite à cette fusion Agirc-Arrco.
Impact de la fusion Agirc-Arrco pour un salarié cadre de 42 000 € brut
- la part salariale avant la réforme était de 1 959€
- la part salariale après la réforme est de 1 872€
Soit un coût moindre de 87€ qui va impacter le salaire net du salarié de ce montant (avec un impact négatif de 23 € de droits complémentaires à la retraite / an). Suite au nouveau calcul de retraite complémentaire lié à la fusion, la partie patronale est réduite de 175€.
Cas d’un salaire cadre de 100 000 € brut
Dans ce cas, suite à la fusion Agirc-Arrco, voici les changements :
- la part salariale avant la réforme était de 6 921€
- la part salariale après la réforme est de 7 588€
Soit un surcoût de 667 € qui va impacter le salaire net du salarié de ce montant (avec un impact positif de 23 € de droits complémentaires à la retraite / an). La partie patronale est impactée de 36€ supplémentaires.
Une seconde conséquence est la modification des catégories objectives ; cela va impacter la mise en place d’un régime de mutuelle au sein d’une entreprise. Un autre point à noter est la disparition de la distinction historique entre cadres et non-cadres.
Cette fusion Agirc/Arrco va impacter le niveau de charges salariales et patronales mais aussi impacter le montant de droits à la retraite.
